為什麼美國的國定假日遠少於大多數國家

美國或許以勤奮工作著稱，但這往往以犧牲休假時間為代價。當你將美國的國定假日數量與世界其他國家比較時，數字令人驚訝地偏低。許多國家每年享有10至15天的公共假期，而美國人卻只有少數幾天。為什麼會這樣？

聯邦假日的簡要清單

美國僅認可11個聯邦假日。包括：

• 新年（1月1日）
• 馬丁·路德·金恩紀念日（一月的第三個星期一）
• 總統日（二月的第三個星期一）
• 陣亡將士紀念日（五月的最後一個星期一）
• Juneteenth國家獨立日（6月19日）
• 獨立日（7月4日）
• 勞動節（九月的第一個星期一）
• 哥倫布日（十月的第二個星期一）
• 退伍軍人節（11月11日）
• 感恩節（十一月的第四個星期四）
• 聖誕節（12月25日）

這就是全部清單。並非所有假日都保證每個人都能放假，這取決於你的雇主。

為何不強制休假

在許多國家，公共假日受到法律保障，意味著每個人都保證有帶薪休假。在美國，情況不同。聯邦假日僅適用於聯邦員工。私營企業可以選擇是否遵守。

這種彈性意味著有人在假日工作，而有人則不然。零售員工、緊急服務人員、快遞司機等，常常即使在聖誕節也要上班。有些人能獲得加班費，有些則沒有。

與世界其他國家的比較

以下是美國在國定假日數量上的全球比較：

• 日本： 16個公共假日
• 印度： 17個全國性假日，還有數十個地區性假日
• 巴西： 12個國定假日，加上州假日
• 法國： 11個國定假日，皆有帶薪休假
• 韓國： 15個公共假日
• 澳洲： 根據地區不同，有10至13天
• 美國： 11個聯邦假日，沒有強制帶薪假期

結論是？美國的休假天數較少，且並未保證所有工人都能享有假期。

美國制度為何如此發展

部分原因在於美國的文化態度。美國職場重視勤奮、效率和最小的閒暇時間。強制休假或休息日的概念尚未在政策中普及，與歐洲或亞洲不同。

美國的勞工權利運動較多關注工資和工作條件，而非保證休假時間。此外，各州和企業自行制定規則，導致全國各地假日的獲取不均。

美國人接受較少休假天數嗎？

意見不一。有些美國人不介意假日較少，尤其是如果他們的工作提供豐厚的帶薪休假。但也有許多工人感到疲憊不堪。越來越多的人呼籲增加標準假日或加強現有假日的執行力度。

在疫情期間，工作與生活平衡的討論變得熱烈。在國定假日繼續工作的壓力成為熱議話題。越來越多雇主開始重視團隊的良好休息，但聯邦政策的變革進展緩慢。

這對美國工人意味著什麼？

歸根結底，大多數美國工人依賴雇主的政策來安排假日休假。這使得國家層面的慶祝更多是指導方針，而非保證。

而其他國家則持續慶祝更多的休假日作為國家盛事，美國人則常常在日曆上工作直到最後。除非法律或文化有所轉變，否則美國可能仍會在公共假日數量上位居較低位置。